Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    Блог

    Maxim1212
    14.03.2018
    Готовые работы Комментариев нет

    Защита трудовых прав профессиональными союзами

    Уральский государственный экономический университет

    Курсовая работа на тему «Защита трудовых прав профессиональными союзами»

    Оригинальность 35% ап ру

    Содержание

    Введение    3
    1    Международные и национальные аспекты формирования защиты трудовых прав профессиональными союзами    5
    1.1    Социальная защита трудящихся как инструмент реализации социальной политики    5
    1.2    Особенности деятельности профсоюзов в условиях рыночной экономики      12
    2    Анализ защиты трудовых прав профессиональными союзам  на примере ОАО «Уральские газовые сети»    18
    2.1    Организация системы защиты трудовых прав в ОАО «УГС»    18
    2.2    Гарантии и компенсации    28
    Заключение    39
    Список использованных источников    41
    Приложения    43

    Опыт стран с развитой социально-ориентированной рыночной экономикой показывает, что для успешной социальной защиты трудящихся в сфере трудовых отношений становление многостороннего сотрудничества между работодателями и наемными работниками. Для этого нужно, чтобы социально-трудовые вопросы на предприятиях решали равноправные и полномочные представители интересов как работников, так и работодателей.
    Наряду с другими общественными организациями профсоюзы в нашей стране претендуют на то, чтобы быть выразителями и защитниками интересов наемных работников. Однако, судя по результатам обследования, сами работники не часто находят защиту от произвола администрации в лице этих профсоюзов. Только 13 процентов опрошенных указали, что их защищает профсоюз. Большинство же (а именно 41 процент) работников надеются на защиту со стороны директоров или администрации предприятия.
    Казалось бы, ситуация должна развиваться в противоположном направлении, ведь обычно работодатель заинтересован не в защите, а в ущемлении прав наемных работников — он сокращает их, задерживает выдачу зарплаты, порой и уменьшая ее, не представляет положенных льгот и т.д. А работники по-прежнему ищут у него защиты! Что касается профессиональных союзов, которые для того и созданы, чтобы помогать трудящимся в кризисных ситуациях, то в данной роли они редко выступают, а чаще всего лидеры профсоюзов вступают в сговор с руководителями предприятий [10, с. 9-12].
    Впрочем, руководители думают по-другому. Более трети профсоюзных лидеров и две трети директоров считают себя защитниками работников. В данном случае налицо переоценка своей роли в сфере социально-трудовой защиты работников как первой, так и второй категорий опрошенных. Ответы (опрос) работников на аналогичный вопрос сильно разнятся с ответами администрации и профсоюзных руководителей.
    Любопытно и другое. Также более трети председателей профсоюзных организаций из числа опрошенных считают, что работников защищает администрация. Оставшиеся 25 процентов указали, что либо трудящиеся сами себя защищают, либо их никто не защищает, либо их защищает микроколлектив (ближайшие коллеги по работе).
    С одной стороны, такое распределение ответов означает, что профсоюзы осознают свое незначительное влияние на предприятиях, что они не обладают должным авторитетом. В данном случае понятно, почему почти половина опрошенных работников надеется на защиту руководителя и администрации предприятия, поскольку за ними остается приоритет в принятии окончательных решений в трудовых спорах [10, с.10-12].
    С другой стороны, ответы профлидеров говорят как о пассивности и нежелании профсоюзов выступать на стороне работников против администрации, так и о стремлении переложить защитные функции на работодателей, имеющих интересы, противоположные интересам работников. Неудивительным в этой связи выглядит и то, что часть председателей профорганизаций считает, будто работники сами себя защищают, видимо, полагая, что в иной форме поддержки они не нуждаются.

    <………..>


    № 9374 Хотите получить эту работу? Напишите заявку на newfreelance24@gmail.com

    Комментарии