Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    09.07.2020
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Заработная плата: экономическая природа, виды и формы

    Заработная плата: экономическая природа, виды и формы

    Объём 41 стр.

    • Содержание

    Введение
    1. Экономическая природа заработной платы
    1.1 Трактовка заработной платы классической школы
    1.2 Понимание заработной платы К. Маркса
    1.3 Современные трактовки заработной платы
    2. Теоретические аспекты оплаты труда
    2.1 Виды заработной платы и ее функции
    2.2 Формы и системы оплаты труда
    2.3 Системы мотивационных и компенсационных выплат
    3. Основные принципы организации и регулирования заработной платы в России
    3.1 Организация оплаты труда по российскому законодательству
    3.2 Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда
    3.3 Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы
    3.4 Механизм регулирования заработной платы
    Заключение
    Список используемой литературы


    Социально-экономические преобразования в современной экономике России вызвали изменения в организации и оплате труда, обусловили необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком труда и государственным регулированием трудовых отношений.
    В условиях рыночной экономики возрастает значимость соответствия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда.
    В рыночной экономике заработная плата выражает явный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интереc госудaрства заключается в росте благоcостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
    С появлением предприятий различных форм собственности и расширением их прав повысилась зависимость заработной платы работников и результатов деятельности предприятий от эффективного использовании факторов производства.  Организация, нормирование и оплата труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека.   Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
    Целью данной курсовой работы является определение природы заработной платы, ее видов,  проявлений ее стимулирующей функции, а также рассмотрение системы регулирования заработной платы в РФ и ее дифференциации.  Главными задачами являются:
    – трактовка определения заработной платы с точек зрения различных школ;
    – анализ функций заработной платы;
    – определение видов и систем оплаты труда;
    – анализ проявления стимулирующей функции оплаты труда в ее формах и системах;
    – анализ факторов влияющих на заработную плату и регулирование ее в России.

    <………..>


    Биржа копирайтинга– огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 2730 Цена 650 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Комментарии закрыты