Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    19.12.2016
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Влияние социального развития организации на управление персоналом

    Курсовая работа на тему «Влияние социального развития организации на управление персоналом»

    Оригинальность 60% etxt

    • СОДЕРЖАНИЕ

    Введение    3
    1. Теоретико-методологические основы исследования взаимосвязи управления персоналом и социального развития организации.    4
    1.1. Понятие и показатели социального развития организации.    4
    1.2. Социальное развитие, как важнейший фактор управления персоналом.    11
    2. Исследование взаимосвязи управления персоналом и социальным развитием организации на примере компании «ЦентроКомплект».    13
    2.1 Краткое описание компании «ЦентроКомплект»    13
    2.2 Проведение исследования взаимосвязи управления персоналом  и социальное развития организации.    14
    2.3 Рекомендации по решению данной проблемы    19
    Заключение.    19
    Список литературы    20
    Приложение    21


    Актуальность моей курсовой обусловлена тем, что составной частью социального развития организации  является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение запросов организации, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.  Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.
    В качестве одной из задач управления персоналом является создание необходимых условий труда, быта и отдыха работника, то, что составляет социальное развитие организации.
    Объект: Социальное развитие организации
    Предмет: Влияние социального развития организации на управление персоналом
    Цель: предложить рекомендации по улучшению работы с персоналом
    Задачи:
    1) анализ источников по исследованию проблемы
    2) анализ компании «ЦентроКомплект»
    3) провести опрос (анкетирование)
    4) сделать вывод и предложить рекомендации по усовершенствованию данной проблемы
    Гипотеза:  Если  в организации высокий уровень социального развития, то эффективность работы персонала выше.
    Методика исследования: опрос.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 5942 Цена 550 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!