Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    12.03.2016
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Управление мотивацией персонала на предприятии (на примере ООО «Золотое Яблоко»)

    Дипломная работа на тему «Управление мотивацией персонала на предприятии (на примере ООО «Золотое Яблоко»)»

    СОДЕРЖАНИЕ


    ВВЕДЕНИЕ   3
    ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА   6
    1.1 Роль и значение мотивации персонала   6
    1.2 Теоретические основы стимулирования персонала   12
    1.3 Методы стимулирования персонала   20
    1.4 Методы материального стимулирования   27
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО»)   44
    2.1 Общая характеристика предприятия   44
    2.2 Структура персонала предприятия   47
    2.3 Анализ системы материальной мотивации персонала   54
    2.4 Анализ системы нематериальной мотивации ООО «Золотое Яблоко»   61
    ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА   80
    3.1 Система мер, направленных на повышение эффективности мотивации труда   80
    3.2 Социальная и экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации   84
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ   89
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   94


    Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
    Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
    Объект исследования – персонал ООО «Золотое Яблоко».
    Предмет исследования – технологии экономической мотивации и стимулирования труда персонала.
    Цель дипломной работы:
    •    Рассмотреть общую характеристику деятельности ООО «Золотое Яблоко».
    •    Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников ООО «Золотое Яблоко».
    •    Выявить проблемы стимулирования сотрудников ООО «Золотое Яблоко».
    •   Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ООО «Золотое Яблоко».
    В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
    •    Выяснить роль и значение мотивации персонала.
    •    Изучить теоретические основы стимулирования персонала.
    •    Изучить методы стимулирования персонала.
    При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
    Методологической основой дипломной работы являются общенаучные методы, методы сравнительного анализа.
    Поставленная цель, задачи, предмет и объект исследования предопределили логику изложения и структуру данной дипломной работы. Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Работа изложена на страницах машинописного текста, содержит таблиц, рисунков, приложений (объемом страницы). Список литературы содержит наименования.
    Во введении обоснована актуальность темы, определены цели и задачи, предмет исследования.
    Первая глава: «Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда» носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены сущность понятия мотивации и стимулирования, а также экономические механизмы стимулирования. Во второй главе: «Организация мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Золотое Яблоко», рассмотрена подробно деятельность предприятия, проведен его анализ, выявлены проблемы стимулирования сотрудников. В третьей главе: Совершенствование оплаты труда ООО «Золотое Яблоко», разработана система экономической мотивации как фактор стимулирования персонала.
    В заключении приводятся теоретические выводы выполненного исследования.

    <………..>


    Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей

    № 4385 Цена 600 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!