Стратегии дифференциации персонала на отечественных предприятиях по пошиву одежды

Курсовая работа на тему «Стратегии дифференциации персонала на отечественных предприятиях по пошиву одежды»

Оригинальность 80% etxt

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение    2
1 Теоретические аспекты стратегии дифференциации персонала    4
1.1 Характеристика стратегии    4
1.2 Формы производственного обучения    6
2 Практическое применение стратегии дифференциации    10
2.1 Анализ компаний    10
2.1.1 Фабрика «Победа»    11
2.1.2 Фабрика «Славянка»      13
2.2.3 Фабрика «Чебоксарский трикотаж»    13
2.2 Рекомендации по применению стратегии дифференциации на предприятиях    17
Заключение    21
Список источников и использованной литературы    23

Цель курсовой работы состоит в исследовании применения стратегии дифференциации персонала на отечественных предприятиях по пошиву одежды.
Согласно цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
1. Охарактеризовать сущность стратегии дифференциации персонала.
2. Рассмотреть формы производственного обучения.
3. Исследовать отечественные предприятия по производству одежды на тему использования стратегии дифференциации персонала в них.
4. Сделать соответствующие выводы и определить направления совершенствования исследуемых предприятий.
Курсовая работа на тему «Стратегии дифференциации персонала на отечественных предприятиях по пошиву одежды» состоит из введения, двух разделов, заключения и списка источников и использованной литературы.

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 5694 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!