Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    12.07.2020
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор

    • Содержание

    Введение      5
    1 Общая характеристика срочного трудового договора                               8
    1.1 Понятие и основания заключения срочного трудового договора          8
    1.2 Форма срочного трудового договора и порядок вступления его в силу   9
    1.3 Прекращение и продление срочного трудового договора                    33
    2 Некоторые проблемы, возникающие при заключении и расторжении срочного трудового договора      39
    2.1 Правомерность срока действия трудового договора                             39
    2.2 Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора   43
    2.3 Особенности расторжения срочного трудового договора                    45
    Заключение    50
    Список литературы      54


    Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.
    Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним срочного трудового договора.
    В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения и прекращения срочного трудового договора. Поэтому возникает необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.
    Цели и задачи дипломного исследования. Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего поставлены следующие задачи:
    1) уточнить понятие и основания заключения срочного трудового договора;
    2) рассмотреть формы срочного трудового договора и порядок вступления его в силу;
    3) всесторонне проанализировать прекращение и продление срочного трудового договора;
    4) исследовать правомерность срока действия трудового договора;
    5) рассмотреть правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;
    6) исследовать особенности расторжения срочного трудового договора.
    Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают трудовые отношения. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
    Методологическая основа исследования. В качестве общенаучных методов исследования применялись формально-логический и системный методы научного познания, специальные правовые методы: метод сравнительного правоведения, обобщение правоприменительной практики, технико-юридический метод.
    Теоретическая основа исследования. Срочный трудовой договор как институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с этой темой, обращались многие специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, Н.А. Бриллиантова, М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Голованова, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Ка-ринский, B.C. Колеватова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова и др.
    Нормативной основой исследования выступают Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ), положения российского трудового законодательства, главным образом, − положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и другие нормативные правовые акты в сфере труда. В работе также использовались акты правоприменительной практики судебных органов и государственных органов исполнительной власти в сфере надзора и контроля за трудовым законодательством.

    <………..>


    Биржа копирайтинга– огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 2706 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Комментарии закрыты