Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    19.03.2023
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Сравнительный анализ методов подбора персонала при приеме на работу

    Курсовая работа на тему «Сравнительный анализ методов подбора персонала при приеме на работу»

    Оригинальность 55% etxt

    • СОДЕРЖАНИЕ

    Введение
    1 Понятие и сущность подбора персонала    5
    1.1 Подбор кандидатов и факторы, влияющие на него    5
    1.2 Методы подбора персонала    7
    2 Критерии подбора персонала    10
    2.1 Профессиональный подбор и методы определения
    критериев подбора персонала    10
    2.2 Критерии подбора персонала, требования к ним    17
    3 Этапы и методы подбора персонала    18
    3.1 Этапы подбора персонала    18
    3.2 Методы, используемые при подборе персонала    19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ    25
    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ    27


    Актуальность темы курсовой работы: «Сравнительный анализ методов подбора персонала при приеме на работу» заключается в том, что подбор персонала является основной функцией отдела кадров. Это процесс, который включает в себя все: от выявления, привлечения, проверки, составления короткого списка, собеседования, отбора, найма и адаптации сотрудников.
    Главной задачей при найме персонала является удовлетворение потребности в работниках в качественном и количественном отношении. Найму
    работника предшествует четкое понимание функций, которые он будет выполнять, задач и должностных обязанностей, прав и взаимодействия в организации.
    Любой надежный процесс подбора, как правило, направлен на привлечение квалифицированных кандидатов и поощрение максимально возможных соискателей к подаче заявок. Это позволяет создать большой пул талантливых работников на жестком рынке труда и сводит к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов и заполнение вакансий для текущих и будущих потребностей компании.
    То есть, подбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает ее фундамент будущего успеха.
    От того, насколько эффективно поставлена работа по подбору персонала, и от того, как эффективно подобраны методы подбора персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
    Цель курсовой работы – комплексный анализ критериев подбора персонала.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 16667 Цена 990 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии

    error: Content is protected !!