Сравнительный анализ методов подбора персонала при приеме на работу

Курсовая работа на тему «Сравнительный анализ методов подбора персонала при приеме на работу»

Оригинальность 55% etxt

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Понятие и сущность подбора персонала    5
1.1 Подбор кандидатов и факторы, влияющие на него    5
1.2 Методы подбора персонала    7
2 Критерии подбора персонала    10
2.1 Профессиональный подбор и методы определения
критериев подбора персонала    10
2.2 Критерии подбора персонала, требования к ним    17
3 Этапы и методы подбора персонала    18
3.1 Этапы подбора персонала    18
3.2 Методы, используемые при подборе персонала    19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    25
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ    27

Актуальность темы курсовой работы: «Сравнительный анализ методов подбора персонала при приеме на работу» заключается в том, что подбор персонала является основной функцией отдела кадров. Это процесс, который включает в себя все: от выявления, привлечения, проверки, составления короткого списка, собеседования, отбора, найма и адаптации сотрудников.
Главной задачей при найме персонала является удовлетворение потребности в работниках в качественном и количественном отношении. Найму
работника предшествует четкое понимание функций, которые он будет выполнять, задач и должностных обязанностей, прав и взаимодействия в организации.
Любой надежный процесс подбора, как правило, направлен на привлечение квалифицированных кандидатов и поощрение максимально возможных соискателей к подаче заявок. Это позволяет создать большой пул талантливых работников на жестком рынке труда и сводит к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов и заполнение вакансий для текущих и будущих потребностей компании.
То есть, подбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает ее фундамент будущего успеха.
От того, насколько эффективно поставлена работа по подбору персонала, и от того, как эффективно подобраны методы подбора персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Цель курсовой работы – комплексный анализ критериев подбора персонала.

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 16667 Цена 990 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!