Сплоченность как условие эффективного взаимодействия в трудовом коллективе
Курсовая работа на тему «Сплоченность как условие эффективного взаимодействия в трудовом коллективе»
Оригинальность 50% антиплагиат ру
- СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
I. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И СПЛОЧЕННЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1 Особенности межличностных взаимодействий в трудовом коллективе 6
1.2 Понятие «сплоченности» в трудовом коллективе 12
II. СПЛОЧЕННОСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И УСЛОВИЯ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ 18
2.1 Факторы, определяющие сплоченность в трудовом коллективе 18
2.2 Условия формирования сплоченности трудового коллектива 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Приложение 29
Групповая сплоченность – характеристика прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий в группе, что обеспечивает стабильность и преемственность деятельности группы. Принадлежность человека к сплоченной группе, как правило, доставляет ему положительные переживания. В сплоченной группе люди ощущают поддержку от других, их заинтересованность. Поведение людей в таких группах отличает большей искренностью, желанием общаться и сотрудничать.
Сплоченности малой группы неоднократно уделялось довольно пристальное внимание со стороны отечественных и зарубежных специалистов, но однако в природе этого феномена и по сей день ещё очень многое остается неясным и однозначное понятие сплоченности в психологии отсутствует.
<………..>
Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ
№ 5250 Цена 990 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!