Современные методы оценки персонала в организации

Курсовая работа на тему «Современные методы оценки персонала в организации»

Оригинальность 80% etxt- высокий процент!

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение      3
Глава 1. Теоретические  основы современных методов оценки работы персонала     7
1.1. Сущностная характеристика оценки работы персонала    8
1.2. Основные методы оценки работы персонала   13
1.3. Качественные и количественные показатели оценки персонала 18
Глава 2. Анализ методов оценки работы персонала в ЗАО «ЭНИКС»  24
2.1. Общая характеристика ЗАО «ЭНИКС»  24
2.2. Анализ финансовых показателей ЗАО «ЭНИКС»    27
2.3. Оценка работы персонала ЗАО «ЭНИКС»    44
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала ЗАО «ЭНИКС»     51
3.1. Проблемы в сфере оценки работы персонала ЗАО «ЭНИКС»        51
3.2. Пути совершенствования методов оценки работы персонала ЗАО «ЭНИКС»  52
Заключение   56
Список использованной литературы   58
Приложения    61

Оценка персонала предполагает сравнение определенных характеристик человека профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств, результатов труда с соответствующими параметрами, требованиями, эталонами. Поэтому можно сказать, что оценивать персонал — это значит делать вывод на основе сравнения «идеального» сотрудника с тем реальным человеком, работающим в конкретной организации, на конкретной должности. Оценка персонала заключается в определении того, насколько каждый работник достигает ожидаемых результатов в работе и отвечает тем требованиям, которые вытекают из его производственных задач. Также оценка персонала является процедурой, которую проводят, чтобы выявить степень соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов, которые соответствуют нормативным требованиям, поставленным целям.
Работник должен отвечать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям организации и культуры предприятия. В ходе оценки персонала оценивают не только потенциальные возможности работников, их профессиональный уровень, компетенцию, но и реализацию этих возможностей в процессе выполнения порученных обязанностей и достижения нормативных показателей.
Оценке подлежат все категории работников, но значимость её для отдельных категорий разная. Естественно, что оценка личных и деловых качеств руководителей, главных специалистов значительно сложнее, чем производственного персонала. Оценка производственного персонала — это определение определенных профессиональных и личностных качеств работников, исходя из их функциональных обязанностей и целей предприятия, по установленным критериями.

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 7612 Цена 3 000 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!