Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    28.11.2023
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Совершенствование систем стимулирования при принятии управленческих решений в организации

    Курсовая работа на тему «Совершенствование систем материального и морального стимулирования при принятии управленческих решений в организации»

    • СОДЕРЖАНИЕ

    Введение  3
    1. Понятие и технология принятия управленческого решения  5
    1.1 Методология и методы принятия управленческих решений  5
    1.2 Процесс принятия управленческих решений  9
    2. Анализ систем материального и морального стимулирования при принятии управленческих решений в организации на примере ОАО Метрика Недвижимость  14
    2.1 Общая характеристика ОАО Метрика Недвижимость  14
    2.2 Анализ и проектирование системы морального и материального стимулирования сотрудников при принятии управленческих решений в организации  19
    3. Совершенствование систем материального и морального стимулирования при принятии управленческих решений  22
    3.1 Проблемы материального и морального стимулирования при принятии управленческих решений  22
    3.2 Разработка системы стимулирования сотрудников ОАО Метрика Недвижимость  25
    Заключение  28
    Список источников  30


    Актуальность выбранной тема обусловлена тем, что принятие решений является важнейшей функцией управления, успешное осуществление которой обеспечивает достижение организацией ее целей. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за отсутствия в организации механизма его осуществления, технологии, страдает большинство фирм и предприятий. Успех организации, в какой бы сфере она ни функционировала, во многом зависит от этого. Функция выработки и принятия управленческих решений является ключевой, центральной во всей структуре управленческой деятельности; она в наибольшей степени определяет ее качество и эффективность. Она также наиболее характерна для специфики управленческого труда, поскольку главная функция менеджеров это принятие решения. Процессы управленческих решений включены и во все иные функции управления, составляют их важнейший компонент и значимо влияют на их качество.

    Механизмы воздействия внешних факторов играют важную роль в системе стимулирования труда. Цель такой системы заключается не только в поощрении инициативных сотрудников, но и в обеспечении высокого качества рабочей силы. Кроме того, все процессы, проводимые в организации, направлены на получение прибыли, а не только на покрытие затрат и расходов. Следовательно, эффективность стимулирования труда персонала может быть достигнута только если уровень работы органов управления достигнут определенного уровня и оправдывают все вложенные в персонал затраты. Не стоит забывать, что стимулирование труда — это сложный процесс, который требует профессионального и комплексного подхода.
    Предмет: моральное и материальное стимулирование.
    Объект: процесс принятия управленческих решений относительно моральной и материальной стимуляции сотрудников.

    Цель: Анализ процесса принятия управленческих решений руководства.
    Задачи:
    1. исследовать методологию и процесс принятия управленческих- решений
    2. изучить систему стимулирования сотрудников
    3. проанализировать процесс принятия управленческих решений
    4. разработка системы стимулирования сотрудников

    Работа представляет практическую значимость, поскольку система стимулирования труда персонала находится в настоящее время в недостаточно эффективном состоянии. Несмотря на множество теоретических знаний, которые могут применяться для решения данной проблемы, их успешное внедрение в практику требует от руководителя корректирования данных в соответствии с особенностями своей организации и характеристиками сотрудников.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 18413 Цена 550 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии

    error: Content is protected !!