Совершенствование подбора персонала государственных гражданских служащих (на примере Управы города Москвы)

Выпускная квалификационная работа на тему «Совершенствование подбора персонала государственных гражданских служащих (на примере Управы города Москвы)»

Оригинальность 75% антиплагиат ру

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение    3
1. Теоретические аспекты подбора персонала для несения государственной службы    5
1.1 Понятие и сущность подбора государственных гражданских служащих    5
1.2 Правовые основы организации набора государственных гражданских служащих    13
2. Анализ и основные направления совершенствования набора гражданских служащих на примере ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»    22
2.1 Основные направления деятельности ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» в части организации кадровой работы и управления персоналом    22
2.2 Анализ организации подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»    35
2.3 Основные направления совершенствования процесса подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»    47
Заключение    60
Список использованных источников    65

Персонал органов государственной  службы больше, чем представители других социальных и профессиональных общностей, подвержен давлению со стороны общества. Функции государственных служащих ограничивают нормы законодательства, возможности бюджетного финансирования, осуществление функций не зависит от оплаты за количество и качество принятых решений, а так же от наступивших последствий в результате таких решений или услуг, оказанных гражданам [17, c.135].
В связи с этим для современных условий общественно-политического развития в Российской Федерации при формировании кадрового состава государственных служащих существенное значение имеет правильно организованный подбор персонала.
Гражданская государственная служба является наёмным трудом, которому свойственна публичная функциональная значимость. Данный вид труда организует государство, материально и финансово обеспечивая его за счёт средств бюджета, для осуществления функций управления в общегосударственных интересах[9, c.194].
Основная задача при организации процесса формирования кадрового состава государственной службы состоит в удовлетворении спроса на работников, определенных профессиональных и личных качеств, а так же в необходимом количестве, способных осуществлять деятельность, соответствующую целям государственного управления[22, c.158]
Таким образом, процедура поступления на гражданскую службу составляет совокупность действий со стороны кадровых служб государственных органов, которые направлены на привлечение кандидатов с определенными качествами, соответствующими целям организаций и учреждений, инициирующих данный процесс.
Институтом отбора персонала на государственную гражданскую службу сформирована система мероприятий, обеспечивающих развитие состава государственных гражданских служащих, обладающих определенными количественными и качественными характеристиками, востребованными на государственной гражданской службе[8, c.125].
Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками персонала, конкретного человека. Отбор персонала предполагает собой отбор подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе подбора. В департаментах управления персоналом передовых организаций подтверждают правило: выбирать надо человека, обладающего наилучшей квалификацией для осуществления фактической работы на искомой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе[21, c.58].
Отбор персонала на государственную гражданскую службу представляет собой набор действий по изучению психологических и профессиональных качеств работника для того, чтобы установить его пригодность для исполнения обязанностей, которые определены для рабочего места или должности. При этом производится выбор наиболее подходящего из определенного числа претендентов и учитывается соответствие его квалификационных возможностей, наличие специальности, личные качества и способности характеру деятельности, интересам организации и его самого.
При отборе специалисты кадровой службы осуществляют поиск потенциальных сотрудников для определенных должностей, при этом заранее установлены требования социального института, видов деятельности. В процессе подбора осуществляют поиск, проводят идентификацию требований по различным должностям и видам деятельности под имеющегося человека, с его возможностями, накопленным у него профессиональным опытом, стажем и способностями. Проведение основных этапов отбора и подбора государственных гражданских служащих представлено на рисунке 1.1.

<………..>

Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей.

№ 10471 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!