Система управления деловой карьерой персонала в КУ «МФЦ Горьковского района Омской области»
Система управления деловой карьерой персонала в КУ «МФЦ Горьковского района Омской области»
Объём 57 стр.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в современных учреждениях
1.2 Характеристика моделей, видов и этапов деловой карьеры в организации
1.3 Методологические подходы управления деловой карьерой организации
2 ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В КУ «МФЦ ГОРЬКОВСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ»
2.1 Общая характеристика деятельности ку «МФЦ Горьковского района Омской области»
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала в ку «МФЦ Горьковского района Омской области»
2.3 Исследование способов управления деловой карьерой в учреждении
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В КУ «МФЦ ГОРЬКОВСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ»
3.1 Разработка мероприятий по управлению деловой карьерой в ку «МФЦ Горьковского района Омской области»
3.2 Обоснование предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию управления деловой карьерой персонала в казенном учреждении Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Горьковского района Омской области», (далее – ку «МФЦ Горьковского района Омской области».
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
– рассмотрены содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в организации;
– выявлены модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации;
– дана общая характеристика исследуемого учреждения;
– проведен анализ степени и качества карьерного роста;
– проведен анализ проблем управления карьерой;
– разработать и предложить рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой персонала на исследуемом учреждении;
Объект исследования – персонал организации ку «МФЦ Горьковского района Омской области»;
Предмет исследования – система управления деловой карьерой персонала в ку «МФЦ Горьковского района Омской области».
Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры.
Методы исследования:
1. Изучение, обработка и анализ научных источников по проблеме исследования;
2. Анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, управлению персоналом, управлению деловой карьерой менеджеров, и др.
Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика 2011.
Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Ученик. М.: ИТК «Дашков и Ко», 2011.
Герчиков В.И. , Управление персоналом, учебное пособие. – М., Инфра-М, 2010 г. – 110 с.
Вышеперечисленные книги в совокупности с книгами, указанными в списке использованной литературы позволили рассмотреть тему развития деловой карьеры в рамках учреждения максимально широко.
Источники исходной информации:
положение о персонале;
Устав организации;
коллективный договор организации;
положение о персональных данных;
штатное расписание организации.
В этих документах сосредоточены сведения о кадровой политике в организации, о способах и методах премирования персонала, количественном и качественном кадровом составе, об укомплектованности штата и т.д.
<………..>
Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!
Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!
№ 4386 Цена 600 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
