Роль стереотипов и установок в мотивации государственных гражданских служащих
Курсовая работа на тему «Роль стереотипов и установок в мотивации государственных гражданских служащих»
- СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1.Стереотипы и установки в мотивации персонала 5
1.1. Стереотипы и установки: понятия, особенности 5
1.2. Роль стереотипов и установок в системе мотивации 7
Глава 2 Особенности мотивации государственных служащих 9
2.1. Сущность государственной службы как вида профессиональной деятельности 9
2.2. Мотивация на государственной гражданской службе 13
2.3. Влияние стереотипов и установок на мотивацию государственных гражданских служащих 17
Заключение 22
Список использованной литературы 25
Актуальность работы обусловлена тем, что основу управления государством составляет совокупный механизм государственной и муниципальной службы. Именно поэтому, вопрос изучения государственной службы и особенностей управления на государственном уровне актуален и вызывает интерес.
На протяжении длительной истории развития российской государственности (как в дореволюционный, так и в советский периоды) исполнительная власть, в лице своих исполнительно-распорядительных органов, всегда занимала ключевое положение в системе разделения властей. С началом демократических преобразований, своеобразной модернизации государственного механизма России в начале 90-х годов ХХ в., именно исполнительная власть, в силу объективных причин заняла ведущую роль в деле построения новой российской государственности, что предопределило ее главенствующее положение, закрепленное в Конституции РФ 1993 г.
В России позитивное восприятие идеи разделения государственной власти с выделением равноправных законодательной, исполнительной и судебной ветвей власти либо доминированием законодательной власти над властью исполнительной произошло значительно позже, нежели в других странах.
Объектом исследования в работе выступает государственная служба в целом. Предмет исследования – анализ совокупных свойств государственной службы, как основы государственного управления.
Целью данной работы является изучение роли стереотипов и установок в мотивации государственных служащих.
Задачи работы
1. Изучить стереотипы и установки в мотивации персонала.
2. Рассмотреть особенности мотивации государственных служащих.
Методы исследования. В работе были применены различные методики: теоретические методы, а также системный подход. Если говорить про теоретические методы, то они необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов. Системный подход позволил выяснить направление методологии научного познания. Основу познания составил факт рассмотрение объекта как системы.
Курсовая работа на тему «Роль стереотипов и установок в мотивации государственных гражданских служащих» состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературы.
<………..>
Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ
№ 7377 Цена 550 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!