Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    07.10.2017
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Роль стереотипов и установок в мотивации государственных гражданских служащих

    Курсовая работа на тему «Роль стереотипов и установок в мотивации государственных гражданских служащих»

    • СОДЕРЖАНИЕ

    Введение  3
    Глава 1.Стереотипы и  установки в мотивации персонала  5
    1.1. Стереотипы и установки: понятия, особенности  5
    1.2. Роль стереотипов и установок в системе мотивации  7
    Глава 2 Особенности мотивации государственных служащих  9
    2.1. Сущность государственной службы как вида профессиональной деятельности  9
    2.2. Мотивация на государственной гражданской службе  13
    2.3. Влияние стереотипов и установок на мотивацию государственных гражданских служащих  17
    Заключение  22
    Список использованной литературы  25


    Актуальность работы обусловлена тем, что основу управления государством составляет совокупный механизм государственной и муниципальной службы. Именно поэтому, вопрос изучения государственной службы и особенностей управления на государственном уровне актуален и вызывает интерес.
    На протяжении длительной истории развития российской государственности (как в дореволюционный, так и в советский периоды) исполнительная власть, в лице своих исполнительно-распорядительных органов, всегда занимала ключевое положение в системе разделения властей. С началом демократических преобразований, своеобразной модернизации государственного механизма России в начале 90-х годов ХХ в., именно исполнительная власть, в силу объективных причин заняла ведущую роль в деле построения новой российской государственности, что предопределило ее главенствующее положение, закрепленное в Конституции РФ 1993 г.
    В России позитивное восприятие идеи разделения государственной власти с выделением равноправных законодательной, исполнительной и судебной ветвей власти либо доминированием законодательной власти над властью исполнительной произошло значительно позже, нежели в других странах.
    Объектом  исследования в работе выступает государственная служба в целом. Предмет исследования – анализ совокупных свойств государственной службы, как основы государственного управления.
    Целью данной работы является изучение роли стереотипов и установок в мотивации государственных служащих.
    Задачи работы
    1.    Изучить стереотипы и  установки в мотивации персонала.
    2.    Рассмотреть особенности мотивации государственных служащих.
    Методы исследования. В работе были применены различные методики: теоретические методы, а также системный подход. Если говорить про теоретические методы, то они  необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов. Системный подход позволил выяснить  направление методологии научного познания. Основу познания составил факт  рассмотрение объекта как системы.
    Курсовая работа на тему «Роль стереотипов и установок в мотивации государственных гражданских служащих» состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературы.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 7377 Цена 550 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!