Роль кадровой политики в решении проблемы текучести кадров на предприятии

Курсовая работа на тему «Роль кадровой политики в решении проблемы текучести кадров  на предприятии»

Оригинальность 50% антиплагиат ру

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение    4
1.Теоретические  аспекты кадровой политики на предприятии    6
1.1. Понятие кадровой политики    6
1.2.Виды, причины и  следствия  текучести кадров    11
2. Анализ текучести кадров  в ООО «Жилстрой»    18
2.1. Краткая характеристика  и  анализ кадрового состава предприятия    18
2.3 Анализ текучести кадров    20
2.3. Мероприятия  по снижению текучести кадров на  предприятии    20
Заключение    29
Список использованной литературы    34

Кадровая политика считается одним из главных элементов деятельности организации.
Понятие «кадровая политика» сегодня трактуется различно, так как содержание функций управления персоналом, ценностные ориентиры, те или иные сочетания методов, форм, процедур, используемых в управлении людьми, способы оценки и т.д., опосредуются системой общих положений, принципов, установок и приоритетов, признанных базовыми и обязательными для исполнения в данной организации.
Кадровая политика организации — это целостная система работы с персоналом, объединяющая различные формы деятельности и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала для реализации возможности организации адекватно реагировать на изменение среды с учетом прогнозирования [18, c.351].

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 8795 Работа с небольшими пометками преподавателя Цена 950 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!