Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    29.05.2016
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Разработка модели компетенций для менеджера по подбору персонала на примере ООО «Фитстудио»

    Курсовая работа на тему «Разработка модели компетенций для менеджера по подбору персонала на примере ООО «Фитстудио»

    Оригинальность 75% антиплагиат ру

    • Содержание:

    Введение   3
    1.Теоретические основы компетентностного  подхода в управлении персоналом   5
    2. Анализ особенностей разработки модели компетенций для менеджера по подбору персонала на примере компании ООО «Фитстудио»   12
    2.1. Краткая характеристика организации и персонала организации   12
    2.2.1. Обоснование выбора объекта исследования, постановка задач   14
    2.2.2. Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника   15
    2.3. Анализ работы, выполняемой менеджером по подбору персонала   16
    2.4. Обобщение собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают наилучший результат и качество работы   18
    2.5. Задание на проектирование (описание желаемого результата в виде гипотетической компетентностной модели и областей ее применения, а также сроков исполнения)   19
    3. Разработка модели компетенций для менеджера по подбору персонала в компании ООО «Фитстудио»   21
    3.1. Формирование модели компетенций   21
    3.2.Оценка разработанной модели в соответствие со стандартами качества и  валидности. Корректировка предложенной модели   23
    3.3.Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации   30
    Заключение   36
    Список литературы   38


    Моделью компетенций является полный набор  индикаторов и компетенций поведения, которые являются необходимыми для успешного выполнения сотрудником его функций, которые могут проявляться в соответствующих ситуациях и времени с целью конкретной организации с ее корпоративной культурой и индивидуальными целями. То, есть компетенция определяется как поведенческая характеристика, которая необходима сотруднику предприятия для успешного выполнения своих функций и отражения необходимых стандартов поведения.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 4989 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!