Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    14.12.2016
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Расчётно-графическая работа по дисциплине «Учёт и анализ»

    Расчётно-графическая работа по дисциплине «Учёт и анализ»

    • СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ  3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда  4
    2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ  16
    2.1.Практическое задание по бухгалтерскому учету  16
    2.2. Анализ деловой активности  27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ  32
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ  34
    ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерский баланс ООО «СибТорг» на 31.12.2015 г  35
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Отчет о финансовых результатах ООО «СибТорг» за 4 квартал 2015 г  37
    ПРИЛОЖЕНИЕ В. Отчет о прибылях и убытках за 4 квартал 2015 года  39


    В теоретической части данной работы я рассмотрю аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
    Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
    В расчетной части будет рассмотрен отчетный период с октября по декабрь 2014 г., торговой организации «ОптТорг».
    Будут определены бухгалтерские проводки в журнале хоз. операций, составлены синтетические счета, посчитана оборотная ведомость. На основе данных будут построены бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках. Так же будет произведен анализ деловой активности организации.

    Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
    Согласно ст. 129 ТК, РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
    Таким образом, под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 5921 Цена 450 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!