Расчётно-графическая работа по дисциплине «Учёт и анализ»
Расчётно-графическая работа по дисциплине «Учёт и анализ»
- СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 4
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 16
2.1.Практическое задание по бухгалтерскому учету 16
2.2. Анализ деловой активности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерский баланс ООО «СибТорг» на 31.12.2015 г 35
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Отчет о финансовых результатах ООО «СибТорг» за 4 квартал 2015 г 37
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Отчет о прибылях и убытках за 4 квартал 2015 года 39
В теоретической части данной работы я рассмотрю аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
В расчетной части будет рассмотрен отчетный период с октября по декабрь 2014 г., торговой организации «ОптТорг».
Будут определены бухгалтерские проводки в журнале хоз. операций, составлены синтетические счета, посчитана оборотная ведомость. На основе данных будут построены бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках. Так же будет произведен анализ деловой активности организации.
Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Согласно ст. 129 ТК, РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Таким образом, под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
<………..>
Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ
№ 5921 Цена 450 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!