Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска: теоретические и исторические аспекты 6
1.1. История развития и правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации 6
1.2. Понятие и виды отпусков 11
1.2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 11
1.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск 14
2. Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 19
2.1. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 19
2.2. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части 30
2.3. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении 38
Заключение 57
Список источников и литературы 59
Актуальность данной темы состоит в том, что вопрос порядка предоставления отпусков рано или поздно затронет все трудящееся население страны. В связи с этим изучение тонкостей современного трудового законодательства в области предоставления отпусков, специфических понятий и терминов, правильное их толкование, является важным умением будущего специалиста в области социального обеспечения.
В связи с этим, на наш взгляд, возникла острая потребность в более глубоком и детальном изучении этой проблемы, как в историческом аспекте, так и с позиций новых социально-экономических условий.
Все это обусловило выбор данной темы и определило ее актуальность.
Объектом исследования является правовое регулирование предоставления отпусков.
Предметом исследования – механизм порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Целью настоящего исследования является анализ становления в системе трудового права такой правовой категории, как оплачиваемый отпуск и связанных с ним правовых последствий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— систематизировать имеющиеся теоретические знания о видах и порядке предоставления отпусков в современных условиях;
— проанализировать особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
— выявить существующие особенности и проблемы в процессе предоставления отпусков в различных производственных ситуациях;
Теоретической и методической базой работы стали фундаментальные труды отечественных ученых, занимающихся исследованиями трудового законодательства, таких как: Зайцева Н.М., Колесникова И.В., Присмакина Л.Н., Холостова Е.И., Прокофьева Л.М., Овчарова Л. Н., Гришанов В. И., Гузанова А. К., Корчагина И. И., Корхова И. В., Н. М. Павлова Н. М., Попова Р. И., Попова Д. О., Лебедев П.А. и др.
Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: диалектический метод, метод наблюдения, метод перехода от частного к общему, анализ и синтез.
Научная новизна состоит в том, что отпуск является самостоятельным юридическим фактом в трудовых правоотношениях и важнейшим элементом социальных гарантий для трудящихся в России. В данной работе проведена систематизация имеющихся теоретических и нормативно-правовых основ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Практическая значимость работы состоит в том, что собранные материалы могут быть использованы сотрудниками различных предприятий и организаций в качестве методического пособия при разрешении профессиональных при предоставлении и документальном оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
Выпускная квалификационная работа на тему «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
<………..>
Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!
Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!
№ 4766 Цена 1 200 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
