Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    02.12.2022
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Особенности мотивации работников в российских организациях

    Реферат на тему «Особенности мотивации работников в российских организациях»

    Оригинальность 80% etxt

    • СОДЕРЖАНИЕ

    Введение   3
    1. Значение и сущность мотивации персонала   4
    2. Особенности мотивации работников в российских организациях   7
    Заключение   11
    Список использованной литературы   12


    Мотивация персонала  — одна из самых популярных и сложных проблем любой организации и любого руководителя. Сложность ее состоит в том, что кажущаяся простота вопроса (вроде бы, плати работникам, и нет проблем) обращается множеством непонятных проявлений. А мотивация работников весьма важна: от нее зависит производительность туда, морально-психологический климат, лояльность и преданность сотрудников, в конечном итоге снижаются затраты предприятия.
    Следовательно, одна из главных задач руководителя – мотивировать своих подчиненных, подбирая такие стимулы, которые будут учитывать их индивидуальные потребности и цели, для достижения целей организации.
    Таким образом, актуальность темы данной работы весьма высокая. А её результаты имеют большое теоретическое и практическое значение.
    Цель исследования – рассмотреть особенности мотивации работников российских организаций и дать предложения по их совершенствованию.
    Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
    1) рассмотреть мотивацию персонала – материальную и нематериальную виды;
    2) проанализировать мотивацию персонала организации на примере ОАО «РЖД»;
    3) дать предложения и рекомендации по совершенствованию инструментов мотивации и стимулирования.

    <………..>


    Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей.

    № 16319 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии