Особенности мотивации работников в российских организациях

Реферат на тему «Особенности мотивации работников в российских организациях»

Оригинальность 80% etxt

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение   3
1. Значение и сущность мотивации персонала   4
2. Особенности мотивации работников в российских организациях   7
Заключение   11
Список использованной литературы   12

Мотивация персонала  — одна из самых популярных и сложных проблем любой организации и любого руководителя. Сложность ее состоит в том, что кажущаяся простота вопроса (вроде бы, плати работникам, и нет проблем) обращается множеством непонятных проявлений. А мотивация работников весьма важна: от нее зависит производительность туда, морально-психологический климат, лояльность и преданность сотрудников, в конечном итоге снижаются затраты предприятия.
Следовательно, одна из главных задач руководителя – мотивировать своих подчиненных, подбирая такие стимулы, которые будут учитывать их индивидуальные потребности и цели, для достижения целей организации.
Таким образом, актуальность темы данной работы весьма высокая. А её результаты имеют большое теоретическое и практическое значение.
Цель исследования – рассмотреть особенности мотивации работников российских организаций и дать предложения по их совершенствованию.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть мотивацию персонала – материальную и нематериальную виды;
2) проанализировать мотивацию персонала организации на примере ОАО «РЖД»;
3) дать предложения и рекомендации по совершенствованию инструментов мотивации и стимулирования.

<………..>

Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей.

№ 16319 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!