Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    06.10.2016
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Основные элементы управления персоналом в международной инновационной организации

    Дипломная работа на тему «Основные элементы управления персоналом в международной инновационной организации»

    Оригинальность 70% etxt

    • СОДЕРЖАНИЕ

    Введение    3
    1. Теоретические основы организации оценки персонала    7
    1.1. Сущность содержания понятия «оценка персонала» в отечественной и зарубежной литературе    7
    1.2. Методы оценки персонала    10
    1.3. Нововведения в организации оценки персонала    15
    2 Система оценки персонала в ООО «НЕОВИЖН»    22
    2.1 Краткая характеристика ООО «Неовижн»    22
    2.2 Персонал и динамика кадров в ООО «Неовижн»    24
    2.3.Проблемы оценки персонала в ООО «Неовижн»    32
    3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В «НЕОВИЖН»    39
    3.1 Социальная эффективность мероприятий по  совершенствованию  оценки в ООО «Неовижн»    39
    3.2 Экономическая эффективность мероприятий по  совершенствованию  оценки в ООО «Неовижн»    50
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ    55
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    57


    Целью дипломной работы является изучение системы набора и оценки персонала на предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
    В соответствии с обозначенной целью в работе определены следующие задачи:
    -раскрытие сущности процесса оценки персонала на предприятии;
    -рассмотрение источников найма персонала и их влияния на процессы оценки персонала;
    -изучить современные методы оценки персонала;
    -проанализировать  источники найма и технологии оценки персонала, применяемые в деятельности ООО «Неовижн» и выявить их недостатки;
    -разработать рекомендательные мероприятия по устранению недостатков и совершенствованию системы оценки персонала, рассчитать эффективность  их применения.
    Объектом дипломной работы является организация процессов оценки персонала в современных организациях на примере ООО «Неовижн».
    Предметом исследования являются методы поиска и оценки кандидатов на вакантные должности на предприятии.
    При подготовке дипломной работы использованы монографии и статьи, опубликованные за последние годы в ведущих  журналах в области управления персоналом, а также учебные пособия и электронные ресурсы, ресурсы Интернет.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 5675 Цена 3 000 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии закрыты