Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    27.11.2023
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Организация системы обучения персонала организации

    Выпускная квалификационная работа на тему «Организация системы обучения персонала организации»

    Оригинальность 85% etxt- очень высокий процент!

    • СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ    5
    1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ    8
    1.1 Основные понятия управления и развития персонала    8
    1.2 Методы развития персонала как способ повышения эффективности работы сотрудников    12
    1.3 Актуальность непрерывного обучения персонала в современных условиях    23
    2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «BASF»    33
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «BASF»    33
    2.2 Анализ количественного и качественного состава организации в ООО «BASF»    39
    2.3 Анализ существующей в организации системы обучения и развития персонала    42
    3. РАЗРАБОТКА НЕПРЕРЫВНОЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В ООО «BASF»    47
    3.1 Разработка модели обучения персонала в организации    47
    3.2 Экономический эффект программ для непрерывного обучения персонала    53
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ    56
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    60


    Целью работы является формирование предложений по оптимизации дальнейшей деятельности по обучению персонала и разработке корпоративного университета на основе результатов анализа сложившейся в организации системы обучения персонала.

    Задачи:
    1. Раскрыть теоретические основы по непрерывному обучению персонала в организации;
    2. Изучить количественный и качественный состав организации для оценки подготовленности кадров для открытия собственного корпоративного университета в ООО «BASF»;
    3. Разработать модель обучения работников в данной организации с учетом принципа непрерывного обучения.

    В современных условиях внедрение системы непрерывной системы обучения персонала рассматривается как средство повышения конкурентоспособности предприятия. Необходимо эффективное управление человеческим потенциалом предприятия, снижению издержек предприятия, результатами, которых достигают сотрудники предприятия, что представляет собой сложную взаимосвязанную систему показателей и задачу перед административным персоналом организации.

    <………..>


    Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

    № 18401 Цена 8 000 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!

    Комментарии

    error: Content is protected !!