Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    14.11.2018
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Организация и регулирование оплаты труда руководителей

    Организация и регулирование оплаты труда руководителей

    Организация и регулирование оплаты труда руководителей

    Содержание:

    Введение ………………………………………………………………………    3
    1. Теоретические основы организации оплаты труда руководителей ……    5
    1.1. Экономическая сущность оплаты труда ………………………………5
    1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………8
    1.3. Особенности оплаты труда руководителей ……………………………    13
    2. Современное состояние оплаты труда руководителей в ООО «Холдинг-Групп»…………………17
    2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия………….    17
    2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятии ………………
    2.3. Анализ системы оплаты труда руководителей предприятия………….    20
    25
    3. Совершенствование системы оплаты труда руководителей ООО «Холдинг-Групп» ………………32
    3.1. Мероприятия по организации оплаты труда руководителей предприятия……………32
    3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций …………………    36
    Заключение ……………………………………………………………………    39
    Список использованной литературы …………………………………………    41
    Приложения …………………………………………………………………….    43

    Зарабoтная плата является основным источником получения доходов трудоспособного населения страны. Она является главным  экономическим рычагом управления рыночной экономики и позволяет  контролировать меру труда и пoтребления.
    Теория и практика регулирования вопросов в отношении заработной платы, имеет очень важное значение, как для макроэкономической политики государства, так и для организации оплаты труда работников в организаций. В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет функции:
        является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов семьи;
        представляет oдин из главных фактoров поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный спрос.[16, с. 35]
    В аспектах рыночной экономики группа заработной платы, выражает взаимосвязь между обладателем денежных средств и наемным работником — владельцем рабочей силы, который характеризует его возможности делать конкретную работу. В согласовании с доктриной факторов производства собственник приобретает вознаграждение за внедрение финансовых ресурсов в виде выгоды, ренты и процента. Употребительно к наемному труду таковым считается заработная цена.
    Заработная оплата предполагает собою поощрение рабочему, подлежащее обязательной выплате работодателем согласно условиям трудового договора и требованиями трудового законодательства.
    В соответствии с  положениями Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Ежемесячная сумма оплаты труда работника за полностью отработанный период времени и исполнившего полностью свои трудовые обязанности не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда.[2, с. 25]
    Известно, что именно оплата труда выступает важнейшим средством мотивации сотрудников при осуществлении их деятельности предприятия. Главным источником данных выплат заработной платы служит запланированный фонд оплаты труда, формируемый с использованием себестоимости выпуска и реализации продукции, то есть повышение заработной платы с помощью повышения размера данного фонда приводит к повышению себестоимости и, как следствие, к снижению конкурентоспособности продукции организации. [9, c. 115]
    Такие авторы, как Безруких Н. Д., Астахов В. П., Луговой В. А. при изучении темы расчетов с персоналом предприятия по оплате труда определяют понятия состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальное оформление личного состава и рабочего времени, организацию удержаний из заработной платы и другие важные аспекты.[3, c. 55]
    Однако не все исследователи делают упор на понятие и структуре персонала компании. Например, Камышанов П.И. предлагает для организации учета труда подразделять весь персонал на 2 категории: рабочие и служащие. При чем, по мнению автора, категория «служащие» обозначается специальностям и должностям с установкой должностных окладов, а категория «рабочие» обозначается специальностям и разрядам с установлением тарифных ставок. [6, c. 125]
    Все авторы рассматривают  сущность понятий «заработная цена» и «оплата труда». Так как заработная цена считается важным средством увеличения интереса работников в итогах собственного труда, его производительности. Например, Пошерстняк Н. В. дает определение заработной плате как главному и основному источнику заработка рабочих и служащих. Автор так же выражает, что заработная цена употребляется как важный экономический рычаг управления экономикой.[14, c. 87]
    Кондраков Н.П. немного по другому выражает мысли о заработной плате. Он  определяет заработную плату как некую награду за труд в зависимости от квалификации работника, трудности, количества, качества и критерий сделанной работы, а еще выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [8, c. 125]
    В согласовании с малым экономическим словарем, заработная цена выражена как воплощенная в валютной денежной форме доля национального дохода, которая подразделяется согласно количеству и качеству труда, потраченная различным сотрудником, и поступает в их собственное пользование; при этом в словаре трактуется, что вознаграждение за труд, не может быть ниже, уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Практически все авторы единогласно убеждены, что оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, исполнении работ и оказания услуг, которая поступает в собственное пользование.
    Фонд оплаты труда (далее — ФОТ) подразумевает под собой сумму денежных средств, которые необходимы для некого вознаграждения за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые расходуются в течение определенного периода времени. Само формирование ФОТ зависит от многих факторов, которые можно классифицировать, традиционно разделив их на внутренние и внешние, которые представлены на рисунке 1.

    <………..>


    Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 10497 Цена 700 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку на newfreelance24@gmail.com

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!