Организация бухгалтерского учёта заработной платы

Курсовая работа на тему «Организация бухгалтерского учёта заработной платы и разработка мероприятий по совершенствованию производительности труда»

• СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ    5
1.1 Системы и формы оплаты труда    5
1.2 Нормативно-правовое регулирование учёта расчетов с персоналом по оплате труда    10
1.3 Теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты    16
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «Кратос»    24
2.1 Экономическая и организационно-правовая характеристика ООО «Кратос»    24
2.2 Организация первичного учета труда в подразделениях и юридического оформления расчётов с персоналом    26
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации    34
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «КРАТОС»   34
3.1 Мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты в организации    34
3.2 Материальное стимулирование и повышение производительности труда    34

Система оплаты труда – это система показателей, характеризующих меру оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Целью курсового проекта является изучение действующей практики и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта оплаты труда в ООО «Кратос».

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 5696 Цена 550 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!