Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации

Выпускная квалификационная работа на тему «Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации»

Оригинальность 70% etxt экспресс-проверка

• СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    1
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ    3
1.1    Понятие мотив и мотивация.    3
1.2. Анализ теорий мотивации (мотивационных моделей)    11
1.3. Типы мотивации    20
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В «ОТДОХНИ-77»    24
2.1. Общая характеристика предприятия    24
2.2. Анализ мотивации труда, применяемые на предприятии ООО «Отдохни-77»    26
2.3 Анализ системы стимулирования и мотивации персонала сети магазинов «Отдохни-77»    33
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОТДОХНИ-77»    48
3.1 Возможности улучшения системы стимулирования и мотивации труда в сети магазинов «Отдохни-77»    48
3.2 Разработка проекта оптимизации системы мотивации и стимулирования персонала сети магазинов «Отдохни-77»    51
3.3 Мероприятия по внедрению проекта    71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    81

Выпускная квалификационная работа на тему «Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации» состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены сущность понятия мотивации и стимулирования, а также экономические механизмы стимулирования.
Во второй главе проведён анализ деятельности ООО «Отдохни-77», выявлены проблемы, касающиеся мотивации труда сотрудников.
В третьей главе проанализирована эффективность предложенной системы мотивации персонала.

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 5353 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!