Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    15.03.2016
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Методы работы кадрового консультанта для создания программы адаптации молодых специалистов

    Методы работы кадрового консультанта для создания программы адаптации молодых специалистов

    Оригинальность 50% антиплагиат ру

    ОГЛАВЛЕНИЕ


    Введение……… 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ….5
    1.1 Сущность и цели адаптации…… 5
    1.2 Этапы и формы адаптации…… 7
    1.3 Участие кадровых консультантов в процессе адаптации молодых специалистов…… 11
    ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ООО «СТРОЙ-ХАУЗ»……13
    2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………13
    2.2 Анализ организационной структуры кадровой службы и оценка кадрового состава предприятия … 16
    2.3 Оценка процесса адаптации молодых специалистов на предприятии……22
    ГЛАВА 3.    СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ООО «СТРОЙ-ХАУЗ»…………………..24
    3.1 Разработка методов работы кадрового консультанта…………………….24
    3.2 Оценка влияния методов работы кадрового консультанта на эффективность программы адаптации молодых специалистов………………28
    Заключение… 30
    Список использованных источников…… 32
    Приложения……… 34


    Профессия кадрового консультанта появилась в связи с тем, что люди стали рассматриваться в качестве интеллектуального ресурса и человеческого капитала организации. Современный кадровый консультант использует основы кадрового менеджмента (методы управления персоналом), методы развития персонала (технологии внутрифирменного обучения, тренинг и активные формы подготовки кадров), а также основы технологии командного менеджмента.
    Функции кадровой службы в ООО «Строй-Хауз»  выполняются в достаточной степени, но для полноценной работы нужно регулировать имеющиеся недостатки в функциях кадровой службы ООО «Строй-Хауз». Так, документация по кадрам и учет личного состава ведется не в полной мере. Также персонал недостаточно информирован об имеющихся вакансиях. Недостаточно эффективно формируется и ведется банк данных по качественному составу кадров.

    <………..>


    Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 4419 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Комментарии закрыты