Методы правового регулирования оплаты труда
Методы правового регулирования оплаты труда
- Оглавление:
Введение 3
Глава 1. Оплата труда: понятие и общее положение 7
1.1. Правовое регулирование оплаты труда 7
1.2. Система оплаты труда 13
1.3. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 26
Глава 2. Методы правового регулирования оплаты труда 36
2.1. Государственное регулирование оплаты труда 36
2.2. Локальное регулирование оплаты труда 48
2.3. Коллективно – договорное регулирование оплаты труда 53
Заключение 61
Список используемых источников и литературы 65
Актуальность сформулированной темы выпускной квалификационной работы на тему «Методы правового регулирования оплаты труда» позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является комплексный анализ теоретических и практических вопросов связанных с методами правового регулирования оплаты труда. Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач:
— проанализировать правовую сущность заработной платы;
— рассмотреть методы правового регулирования оплаты труда;
— исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения.
Предметом исследования является совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, посредством которых осуществляется правовое регулирование оплаты труда.
Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся в процессе оплаты труда.
Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще — и частно — научные, а также специальные методы познания. Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частно — научного метода – конкретно — социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы.
Теоретической основой данного исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и трудовое право. Автором использовались труды Миронова В.И., Нуртдинова А.Ф., Толкунова В.Н., Киселева И.Я., Крашенникова М.С.
Эмпирическую базу исследования составляют международные нормативные акты и акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, учебная и научная литература, судебная и правоприменительная практика, Конституция РФ , федеральное законодательство, затрагивающее вопросы оплаты труда, Трудовой Кодекс РФ.
Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами исследования. Выпускная квалификационная работа на тему «Методы правового регулирования оплаты труда» состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка используемых источников и литературы.
<………..>
Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!
Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!
№ 737 Цена 1 200 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
