Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа на тему «Методы оценки трудовой деятельности персонала»
- СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
Глава 1. Обзор приемов и методов в сфере оценки работы персонала организации 5
1.1 теоретическое понятие
1.2 система оценки трудовых показателей
1.3 виды и способы оценки деятельности персонала
Глава 2. Психологическая оценка трудовой деятельности коллектива на примере компании SRC 16
2.1. процесс оценки качества и эффективности работников организации SRC
2.2. рекомендации по оптимизации процесса проверки уровня и эффективности трудовой деятельности
Заключение 23
Список использованной литературы 27
Проблема оценки работников чрезвычайно актуальна, ведь кадры, как известно, решают все. Неподготовленный работник наносит экономический ущерб низкой отдачей труда, незаслуженной зарплатой, негативным влиянием на трудовой коллектив. В то же время человек, возможности которого полностью не используются, начинает презирать свою работу и выполняет ее хуже, чем менее подготовленный работник. Установлено, что не уровень должностей и зарплаты детерминирует активность людей и удовлетворенность вознаграждением, а точность их ранжирования по вкладу в общие результаты. Главная задача оценки работников состоит в том, чтобы каждый из них занял свое место в структуре деятельности персонала и получал достойную зарплату.
Цель работы: рассмотреть основные имеющиеся методы оценки деятельности персонала на предприятии и разработка некоторых дополнительных рекомендации по оптимизации данного процесса.
Задачи:
— систематизировать основные теоретические положения в области исследовании эффективности трудовой деятельности сотрудников организации
— выявить наличие определенных особенностей в различных подходах и методах.
— выявить дополнительные пути оптимизации изучения результатов трудовой деятельности.
<………..>
Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ
№ 5328 Цена 450 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!
