Менеджмент человеческих ресурсов

Курсовая работа на тему «Менеджмент человеческих ресурсов»

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение    3

1. Теоретические особенности управления человеческими ресурсами    6
1.1 Современные направления управления человеческим капиталом    6
1.2 Оценка эффективности управления человеческим капиталом    8

2.Анализ человеческого фактора в деятельности организации    11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Владкам»    11
2.2 Проблемы использования кадровых ресурсов организации    13
2.3 Факторы, влияющие на человеческие ресурсы предприятия    19

3. Мероприятия по улучшению использования человеческого фактора при управлении персоналом    21
3.1 Направления улучшения эффективности управления человеческим капиталом    21
3.2. Проектная эффективность деятельности организации по технологии управления персоналом    25

Заключение    28
Список использованных источников    30

Менеджмент человеческих ресурсов как понятие начал активно применятся в шестидесятые годы прошлого века. Американский социолог Майлз Р.Е. в своем исследовании провел параллели между моделями «человеческие ресурсы» и «человеческие отношения». Человеческие ресурсы можно рассматривать как источник резервов и кладезь возможностей для реализации финансово-хозяйственной деятельности и расширения границ коммерческой деятельности.
В настоящее время менеджмент человеческих ресурсов рассматривается как средство мобилизации сотрудников под воздействием активной деятельности менеджеров.
В современных условиях предприятия испытывают постоянную потребность в трудовых ресурсах. Это обусловлено постоянно меняющимися условиями воздействия внутренних и внешних факторов, обострением конкурентной борьбы и ротации на рынке труда,
Эффективное использование человеческих ресурсов основано на организации всего процесса формирования персонала.
Проблематика темы, рассматриваемой в данной работе основана на особенности кадровых потребностей и их удовлетворения путем исследования и применения различных подходов к управлению человеческими ресурсами.
Проблема совершенствования механизма управления человеческими ресурсами не является для нас новой. Ее актуальность не уменьшается, а наоборот — стремительно набирает обороты. Этим вопросом занималось очень много исследователей, среди которых были такие люди как Криворучко О.М, Ринейська Л.С., Екимова А.А., Кулик Ю.Е, Морщенок Т.С. Они изучали данную проблему с разных сторон и пришли к определенным выводам, которые будут исследоваться в данной работе.
Объект исследования – менеджмент человеческих ресурсов.
Цель работы исследовать особенности эволюции кадрового управления, ее составляющие, значение и место в процессе экономического развития в разрезе отдельного предприятия. Задачи, решаемые в данной работе:
1. Изучить содержание понятия «человеческие ресурсы».
2. Исследование эволюции научных взглядов на менеджмент человеческих ресурсов.
3. Выявить особенности применения методов и приемов менеджмента человеческих ресурсов.
4. Провести анализ человеческого фактора в деятельности предприятия.
5. Выявить недостатки и определить мероприятия по улучшению эффективности управления человеческим фактором на предприятии.
Информационной базой данной работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы.
Во введении обоснована актуальность темы работы, указаны цели, задачи, которые поставил перед собой автор. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена исследованию теоретических особенностей управления человеческими ресурсами, в том числе оценке эффективности управления человеческим капиталом. Вторая глава посвящена анализу человеческого фактора в деятельности современного предприятия. Дана характеристика организации, на основе проведенного анализа использования кадровых ресурсов выявлены проблемы и факторы, влияющие на эффективность использования человеческих ресурсов. Третья глава направлена на исследования направлений улучшения эффективности использования человеческого фактора при управлении персоналом. Определены конкретные направления и определена проектная эффективность мероприятий. В заключении подведены итоги исследования темы работы и сформулированы основные выводы.

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 7908 Цена 550 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!