Корпоративные нормы и корпоративные правоотношения

Выпускная квалификационная работа на тему «Корпоративные нормы и корпоративные правоотношения»

Оригинальность 75% etxt; объём 54 стр.

• СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Корпоративные нормы.
1.1. Понятие и признаки корпоративных норм.
1.2. Особенности и значение корпоративных норм.
1.3. Корпоративные конфликты и их урегулирование.
1.4. Правовые и корпоративные нормы: проблема их соотношения.
Глава 2. Корпоративные правоотношения.
2.1. Понятие и структурные элементы корпоративных правоотношений.
2.2. Права и обязанности участников корпоративных правоотношений
2.3. Источники корпоративных правоотношений и место корпоративного права в системе права.
2.4. Особенности корпоративных правоотношений с участием публично-правовых образований
Заключение
Список использованной литературы

Обычно под корпоративными нормами понимают ряд правил поведения, которые были созданы в организациях и других всевозможных сообществах. Они распространяются на членов данных сообществ и двигаются на обеспеченье компании и функционирования этого сообщества. Явным образцом корпоративных норм являются нормы политических партий, профсоюзов, общественных организаций различного рода.
Корпоративные нормы по своей природе имеют специфический характер, они создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей, распространяются на членов данного сообщества, закрепляются в соответствующих документах, например уставе, кодексе и обеспечиваются предусмотренными организационными мерами.
Упомянутые выше суждения определяют актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью работы являются изучение понятия корпоративных норм и исследовании особенностей правового регулирования корпоративных правоотношений.
В процессе достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие «корпоративные нормы».
2. Выявить особенности правового регулирования корпоративных правоотношений.
3. Изучить проблему соотношения правовых и корпоративных норм.
4. В ходе исследования обобщить полученные сведения, и к концу работы подвести определенные выводы.

В обществе есть огромное заблуждение о том, что корпоративные нормы не содержат своих собственных санкций, а лишь дублируют меры принуждения, которые закреплены в законодательных актах. Однако в наше время корпорации из-за недостатка и неэффективности государственных норм создают свои собственные. Это обусловлено пределом применения государственных санкций, которые не могут предусмотреть все случаи нарушений.
Налоговый кодекс РФ включает в себя законное определение санкций, где законодатель определяет налоговую санкцию как меру ответственности за совершенное налоговое правонарушение (п. 1 ст. 114). Ученые не спорят о понятии санкции, т.к. в зависимости от отраслевой принадлежности норм права санкции принято распределять на уголовные, гражданско-правовые, административные, налоговые, бюджетные, корпоративные и др. Поэтому приспособим общепринятое определение санкции к предмету нашего исследования.

<………..>

Не нашли нужную работу? Смотрите Указатель учебных работ

№ 18337 Цена 2 000 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

Купить работу

Нужна помощь с курсовой или дипломной работой? Разместите заявку!