Конфликты и особенности поведения сотрудников в ООО «Вита»
Конфликты и особенности поведения сотрудников в ООО «Вита»
- ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. КРИТЕРИИ УСПЕХА СОТРУДНИКА В СОВРЕМЕННОЙ ПАРАДИГМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.1.СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.2.ФАКТОРЫ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА СОТРУДНИКА В КАРЬЕРЕ И ИНДИВИДУАЛЬНОМ РАЗВИТИИ 13
1.3.ЛОКУС КОНТРОЛЯ КАК ФАКТОР ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА СОТРУДНИКА 16
1.4. Стратегии поведения сотрудника современной организации в конфликтной ситуации. 18
ГЛАВА 2. КОНФЛИКТЫ И ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ООО “ВИТА”. 28
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ВИТА» 28
2.2. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ СОТРУДНИКОВ В ООО «ВИТА» 30
2.3. АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ООО «ВИТА» В МОМЕНТ КОНФЛИКТА 33
ГЛАВА 3. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «ВИТА» 39
3.1.АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА КОНСУЛЬТАНТА ООО «ВИТА» 39
3.3.ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ 46
3.4. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В ООО «ВИТА» 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
Приложение 1 56
Приложение 2. 68
Приложение 3 70
Приложение 4 77
Трудовые отношения в современном мире – это связующее звено между организациями, странами и континентами в бизнес пространстве. Благодаря четко оформленным трудовым отношениям можно построить не только прочные внешние связи между партнерами, но и оформить эффективные деловые отношения с сотрудниками внутри организации. Несмотря на то, что трудовые отношения строятся на базе корпоративной культуры, деловых и этических правил, тем не менее, зачастую возникают конфликты, которые могут повлиять на продуктивность работы, как отдельной личности, так и отдела или даже всей организации.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что конфликты ранее не являлись темой для исследований в бизнес-пространстве, и решением конфликтов зачастую являлось увольнение. На данный момент, когда в науке управления персоналом появились такие понятия, как психологическое сопровождение, организационные конфликты, управление ими, специалистами были разработаны подробные схемы решения конфликтов.
В анализе и управлении конфликтами в организации не самым маловажным фактором является локус контроля, то есть что или кого именно работник винит в зарождении данного конфликта. Исследуя данный феномен в организации и введя ряд тестов можно значительно облегчить жизнь сотрудникам, которые по-разному относятся к своим неудачам.
Конфликты особо актуальны для предприятий малого бизнеса. Это обусловлено тем, что в организациях широкого масштаба имеются такие организационные и нормативно-методические документы, как корпоративные кодексы, кодексы чести, кодексы поведения, которые диктуют поведение сотрудников, даже в конфликтных ситуациях. Также в предприятиях большего размера имеются специалисты по работе с персоналом, в обязанности которых входит отслеживание проблем, связанных с мотивацией, обучением и психологическим состоянием работников. В организациях малого бизнеса данные вопросы не столь проработаны, но не менее важны.
<………..>
Биржа копирайтинга– огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!
Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!
№ 1293 Цена 1 200 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку
