Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    26.11.2020
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Конфликты и особенности поведения сотрудников в ООО «Вита»

    Конфликты и особенности поведения сотрудников в ООО «Вита»

    • ОГЛАВЛЕНИЕ:

    ВВЕДЕНИЕ    4
    ГЛАВА 1. КРИТЕРИИ УСПЕХА СОТРУДНИКА В СОВРЕМЕННОЙ ПАРАДИГМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА    8
    1.1.СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ    8
    1.2.ФАКТОРЫ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА СОТРУДНИКА В КАРЬЕРЕ И ИНДИВИДУАЛЬНОМ РАЗВИТИИ    13
    1.3.ЛОКУС КОНТРОЛЯ КАК ФАКТОР ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА СОТРУДНИКА    16
    1.4. Стратегии поведения сотрудника современной организации в     конфликтной ситуации.    18
    ГЛАВА 2. КОНФЛИКТЫ И ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ООО “ВИТА”.    28
    2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ВИТА»    28
    2.2. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ СОТРУДНИКОВ В ООО «ВИТА»    30
    2.3. АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ООО «ВИТА» В МОМЕНТ КОНФЛИКТА    33
    ГЛАВА 3. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В ООО «ВИТА»    39
    3.1.АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА КОНСУЛЬТАНТА ООО «ВИТА»    39
    3.3.ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ    46
    3.4. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В ООО «ВИТА»    49
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ    51
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    53
    Приложение 1    56
    Приложение 2.    68
    Приложение 3    70
    Приложение 4    77


    Трудовые отношения в современном мире – это связующее звено между организациями, странами и континентами в бизнес пространстве. Благодаря четко оформленным трудовым отношениям можно построить не только прочные внешние связи между партнерами, но и оформить эффективные деловые отношения с сотрудниками внутри организации. Несмотря на то, что трудовые отношения строятся на базе корпоративной культуры, деловых и этических правил, тем не менее, зачастую возникают конфликты, которые могут повлиять на продуктивность работы, как отдельной личности, так и отдела или даже всей организации.
    Актуальность данной темы обусловлена тем, что конфликты ранее не являлись темой для исследований в бизнес-пространстве,  и решением конфликтов зачастую являлось увольнение. На данный момент, когда в науке управления персоналом появились такие понятия, как психологическое сопровождение, организационные конфликты, управление ими, специалистами были  разработаны подробные схемы решения конфликтов.
    В анализе и управлении конфликтами в организации не самым маловажным фактором является локус контроля, то есть что или кого именно работник винит в зарождении данного конфликта. Исследуя данный феномен в организации и введя ряд тестов можно значительно облегчить жизнь сотрудникам, которые по-разному относятся к своим неудачам.
    Конфликты особо актуальны для предприятий малого бизнеса. Это обусловлено тем, что в организациях широкого масштаба имеются такие организационные и нормативно-методические документы, как корпоративные кодексы, кодексы чести, кодексы поведения, которые диктуют поведение сотрудников, даже в конфликтных ситуациях. Также в предприятиях большего размера имеются специалисты по работе с персоналом, в обязанности которых входит отслеживание проблем, связанных с мотивацией, обучением и психологическим состоянием работников. В организациях малого бизнеса данные вопросы не столь проработаны, но не менее важны.

    <………..>


    Биржа копирайтинга– огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 1293 Цена 1 200 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Комментарии