Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    27.10.2018
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

    Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

    Оригинальность 60% антиплагиат ру

    ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ    3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА    5
    1.1 Понятие и правовая природа корпоративного договора.    5
    1.2 Законодательные основы организации оплаты труда в РФ    10
    ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИВЕР»    14
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ИВЕР»    14
    2.2 Анализ системы оплаты труда    18
    ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА    27
    3.1 Пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «ИВЕР»    27
    3.2 Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда    32
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ    39
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    41

    Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

    Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации одной из важнейших задач трудового законодательства считается создание нужных правовых условий в целях достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений [13]. Выполнение текущей цели происходит в рамках социального партнерства, которая в себя включает участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.
    В соответствии с действующим законодательством России, коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей [14]. Данный договор может быть исполнен через судебные, административные органы, а также обеспечены различными формами ответственности за невыполнение (например: Франция, Греция, Испания и др.) В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь 1999 г. коллективные договоры квалифицируются в качестве нормативных актов. Они являются локальными нормативными актами, которые регулируют отношения между нанимателем и работниками [10].
    В Великобритании сложился подход к определению коллективному подходу в качестве, так называемого, «джентельменского соглашения». В 1971 г. в «Законе о промышленных отношениях» была закреплена презумпция, согласно которой коллективные договоры считаются обязательными, за исключением случаев, когда стороны прямо указали противоположное [3]. Но в Консолидированном законе о профессиональных союзах и трудовых отношениях 1992 г. данная презумпция изменилась на противоположную: коллективные договоры не являются обязательными, кроме случаев, когда стороны договорились об обратном [1].
    Статья 41 ТК РФ вводит однородное содержание коллективного договора: в него включаются обязательства работников и работодателей по определенному перечню вопросов [7]. Такая формулировка порождает два вопроса.
    Во-первых, так как речь идет об обязательствах сторон, следует ли из этого, что коллективные договоры не могут содержать норм права? Нет. В статье 5 ТК РФ среди тех актов, которые содержат нормы трудового права, названы коллективные договоры (соглашения) [5]. Как гласит статья 8 ТК РФ коллективные договоры и соглашения имеют большую юридическую силу по сравнению с локальными актами [6]. Следовательно, стороны таких договоров сами могут определять те вопросы, по которым они могут принять нормативные условия.

    <………..>


    Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 10426 Цена 1 100 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку на newfreelance24@gmail.com

    Комментарии закрыты

    error: Content is protected !!