Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    БЛОГ

    Maxim1212
    23.09.2020
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Кадровая политика как инструмент эффективного управления организацией

    Кадровая политика как инструмент эффективного управления организацией (на примере Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»)

    Оригинальность 60% антиплагиат ру

    • СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ    4
    ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ    7
    1.1 Современные теории кадровой политики    7
    1.2 Кадровая политика в системе стратегического менеджмента    21
    1.3 Факторы и требования к формированию кадровой политики в организации    27
    ГЛАВА 2.  АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЖЕНСКИЙ ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР»    39
    2.1 Организационно-экономическая характеристика организации Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»    39
    2.2 Оценка эффективности использования персонала в организации    45
    2.3 Анализ кадровой политики Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»    50
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЖЕНСКИЙ ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР»    59
    3.1 Предложения по совершенствованию кадровой политики в организации                 59
    3.2 Расчет затрат на реализацию предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадровой политики       84
    3.3 Оценка социально-экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий в организации                      86
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ    91
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    94
    ПРИЛОЖЕНИЯ  100


    Цель настоящей выпускной квалификационной работы на тему «Кадровая политика как инструмент эффективного управления организацией (на примере Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»)» – исследовать теоретические и практические аспекты кадровой политики как инструмента эффективного управления организацией.
    Задачи, путем решения  которых достигается цель работы:
    – изучить понятие, цели и направления кадровой политики;
    – определить основные принципы формирования кадровой политики организации;
    – рассмотреть формы и методы формирования и совершенствования кадровой политики в современной организации;
    – дать организационно-экономическую характеристику ГБУ «Женский деловой Центр»;
    – определить особенности работы с персоналом в рамках реализации   кадровой политики Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»;
    – выявить основные направления совершенствования кадровой  политики ГБУ «Женский деловой Центр».

    Сущностные основы современных кадровых технологий опираются на реализацию основных идей теорий менеджмента, организационного повеления, экономической и управленческой психологии, мотивации и групповой динамики.
    Кадровую политику в рамках настоящей работы рассматриваем как совокупность трех граней:
    – относительно самостоятельную, постоянно действующую подсистему менеджмента организации, находящуюся в тесной взаимосвязи с другими подсистемами;
    – технологичное осуществление определенных видов деятельности, обеспечивающих эффективное управление людьми в интересах личности, организации и общества;
    – систему формирования кадрового потенциала, имеющую свои цели, задачи, принципы, методы и технологии.
    Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкования:

    <………..>


    Биржа копирайтинга– огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 1978 Цена 1 500 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку

    Купить работу

    Комментарии