Нажмите ENTER

ЗАГОЛОВОК ПРОЕКТА

    Нажмите ENTER

    Блог

    Maxim1212
    13.06.2018
    Биржа копирайтинга Комментариев нет

    Этика делового стиля в одежде

    Этика делового стиля в одежде

    Содержание:

    Введение                                            3

    Глава 1.ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВОГО СТИЛЯ                4
    1.1.    История возникновения делового стиля одежды            4
    1.2.    Первые дизайнеры делового костюма                    5
    1.3.    Требования, предъявляемые к деловой одежде                7
    1.4.    Назначение и цветовая гамма                            8
    1.5.    Классификация делового стиля                         9
    1.6.    Этика делового стиля                                15

    Глава 2. МОДНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА 2016-2017 ГОД            17
    2.1.    Современный деловой стиль на 2016-2017 год                 17
    2.2.    Модные принты и цвета                            18
    2.3.    Материалы и фурнитура в 2016-2017 году                 19

    Глава 3. РАЗРАБОТКА КОЛЛЕЦИИ                        21
    3.1.    Источник вдохновения                                21
    3.2.    Описание моделей                                 22

    Заключение                                        25

    Список используемой литературы                        26

    Приложение

    Собственно, деловые костюмы для женщин появились благодаря известным модельерам – Коко Шанель и Ив Сен – Лорану. Они сделали их элегантными, сдержанными и одновременно стильными. Шанель в качестве основы для делового комплекта выбрала пиджак классического английского костюма и прямую юбку ниже колен.
    В 30-е годы появление Марлен Дитрих на публике в мужском костюме вызвало шок. Тем не менее Марлен стала примером для подражания своим современницам, а также вдохновительницей для будущих поколений.
    В конце 1950-х годов был создан знаменитый костюм-двойка: из твида, с узкой юбкой, жакетом без воротника, с тесьмой, пуговицами и накладными карманами.
    В 1960-х Ив Сен-Лоран ввел в моду женские брюки, что спровоцировало скандал в обществе. Женщин, осмелившихся их надеть, отказывались пускать в рестораны, а студенток грозились отчислить из колледжа. На протяжении долгих 6 лет Ив Сен-Лоран отстаивал идею, что женщина в брюках – это красиво. Его модели действительно учитывали все особенности дамской фигуры. Постепенно право женщины носить брюки стало нормой. А в 60-е годы официально в моду их ввёл Ив Сен-Лоран.
    В 50-60-е годы произошло ещё одно радикальное изменение – пышную объёмную юбку сменила миниатюрная прямая, которая отлично сочеталась с пиджаком.
    В 1966 году на подиуме появился женский смокинг от кутюрье.
    Следует вспомнить, что женский деловой стиль предусматривает не только гладкокрашеные ткани, но допускает и клетки, полоски спокойных тонов в различных вариациях. Эти особенности выгодно отличают такой деловой стиль женщины среди распространённой и более привычной строгой деловой классики. Одежда уже не должна быть только красивой и нарядной, предпочтение отдавалось удобству, практичности и нарядности. Многие наряды были позаимствованы из гардероба мужчин.
    Индивидуальный стиль одежды не находится в прямой зависимости от моды. И хотя мода и вносит в него заметные изменения, обычно эти перемены недолговечны и характеризуются тем, что лишь слегка окрашивают нюансы Вашего облика в оттенки, присущие современности. Для каждой эпохи характерен свой особый стиль одежды, созвучный архитектуре, искусству, а также являющийся отражением общественно-экономической формации, морали и господствующей религии данного периода. Хочется уточнить, что не бывает делового, праздничного или светского стиля. Это лишь разные имиджевые аспекты одного, присущего только Вам персонального стиля!
    Идеальная одежда для офиса — это одежда, не обращающая на себя внимания ни хозяйки костюма, ни окружающих ее людей. Костюмы отличаются объемностью, не сковывают движений, но в то же время позволяют выглядеть строго. Деловой стиль или бизнес-стиль – это компиляция двух базовых свойств: 1) элегантности классического стиля
    2) удобства спортивного.
    Деловой стиль в одежде – эти слова прочно вошли в нашу современную жизнь. И неудивительно, практически все компании, независимо от того, большие они или маленькие и в какой сфере производства или бизнеса работают, имеют свой официальный дресс-код, или свои негласные правила о том, как нужно выглядеть на рабочем месте.  Это особенно важно в бизнесе. Не только по экономическим данным компании, но и по внешнему виду сотрудников офиса, партнёры судят о том, надёжная ли это компания, выгодно ли с ней сотрудничать. На рубеже 20-21 веков, в связи с увеличением в развитых экономических странах количества крупных корпораций, холдингов, концернов и др. масштабных организационно-управленческих форм деятельности предприятий, особенно актуальным стал вопрос корпоративного стиля управления фирмой. В результате этого на многих предприятиях был введен dress-code, как один из внешних показателей солидности и надёжности хозяйствующего субъекта рынка.
    Разболтанный, неопрятный, вызывающе яркий внешний вид работников такой компании невольно навевает мысли о невыполнении договорённостей, просроченных обязательствах и даже финансовой нестабильности таких партнёров. Вот почему в компаниях так следят за обязательным соблюдением дресс-кода.
    В настоящее время заключение о том, что представители разных профессий могут иметь свой дресс-код, стало негласным правилом. Так, если специалисты в сфере финансов, страхования, юристы, специалисты банковского сектора входят в наиболее консервативную группу, придерживаясь в одежде строгой классики, то профессионалы в области рекламы и иной творческой деятельности занимают полярное положение.
    Что касается России, то здесь используют дресс-код не более трети компаний, и лишь в единичных структурах дресс-код является жестким. Это связано с отсутствием в большинстве помещений кондиционеров и более низким уровнем зарплат менеджеров линейного звена. В целом одежда российских менеджеров менее консервативна, чем на Западе.
    Понятие «dress-code» можно определить, как манеру одеваться, принятую в данной социальной группе в конкретной ситуации. Дресс-код предполагает стандартизацию и обязывает сотрудников компании придерживаться определенного стиля жизни на рабочем месте. В крупных западных корпорациях требования к одежде бывают очень жесткими, детально предписывая, как одеваться работникам компаний. Оговаривается абсолютно все – от прически до процента содержания полиэстера в ткани.

    <………..>


    Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

    Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

    № 5704 Цена 600 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку на newfreelance24@gmail.com

    Купить работу

    Комментарии