Человеческий капитал (понятие в экономике)
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (в экономике). Ёмкость и многогранность понятия «человеческий капитал», которое мы находим в современной экономической литературе, предопределяет существование многочисленных трактовок данной экономической категории. Это, в свою очередь позволяет классифицировать данную категорию по множеству признаков и в разных целях.
Исследование отечественных и зарубежных научных работ по вопросу классификации человеческого капитала позволяет прийти к выводу о существовании значительного количества различных типологий. Следует отметить, что существует проблема отсутствия единой, общепринятой классификации человеческого капитала.
Западные исследователи обычно выделяют виды человеческий капитал по видам инвестиций в человеческий капитал. Основоположники теории человеческого капитала Т. Шульц и Г. Беккер виды человеческого капитала выделяли по видам осуществляемых в данный капитал инвестиций. Т. Шульц указывал, что способности человека «… развиваются посредством определённых видов деятельности, которые имеют атрибуты инвестиций» [5]. К таким видам инвестиционной деятельности он относил школьное образование, обучение на рабочем месте, укрепление и охрану здоровья, растущий запас информации относительно экономики. Виды человеческого капитала у Г. Беккера определяются аналогично видами осуществляемых инвестиций: в общее и специальное образование, накопление производственного опыта, здравоохранение, воспитание детей, поиск информации, географическую мобильность и смену работы.
М.М. Критский, отечественный экономист выделяет следующие превращенные формы человеческого капитала [1]: производственный, потребительский и интеллектуальный. Производственный и интеллектуальный капитал создают поток услуг, потребление которых содействует общественной полезности. Эта классификация рассмотрена с точки зрения характеру содействия экономическому благосостоянию общества.
В своих работах д.э.н., профессор В.Т. Смирнов классификацию видов человеческого капитала предлагает осуществлять по группам базисных способностей, вовлекаемых в производительное использование. Капитализация физических сил и потенциала трудоспособности формирует капитал здоровья, профессиональных способностей и знаний — трудовой капитал, интеллектуальных способностей — интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательских способностей — предпринимательского капитала, нравственных позиций и поведения — культурно-нравственного капитала [4].
И.В. Ильинский предлагает выделять три составляющие [2]: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. В свою очередь, капитал здоровья он подразделяет на следующие составляющие:
1) базовый: характеризуется набором физиологических свойств человека, которые он получает наследственным путем;
2) приобретенный капитал — формируется в процессе жизни человека и непосредственно связан с производственной деятельностью; к данному типу капитала можно отнести выносливость, скорость реакции человека на получаемую информацию, скорость принятия решения.
Современные авторы Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. предлагают следующую классификацию видов человеческого капитала [3]:
1. Индивидуальный человеческий капитал (микроуровень)
2. Человеческий капитал фирмы (мезоуровень)
3. Национальный человеческий капитал (макроуровень): федеральный, региональный и местный.
В индивидуальном плане, человеческий капитал включает запас здоровья, способностей, знаний и навыков. Так называемая «личная стоимость» человека растет по фазам его жизнедеятельности, используются с целью повышения производительности труда, приводит к увеличению доходов и мотивирует его производить личные инвестиции в развитие собственных компетенций. Ниже в более наглядном виде представлена структура индивидуального человеческого капитала.
В структуре капитала фирмы, в последнее время, особую роль играют такие нематериальные активы, как брэнд, персонал и новые технологии. К ним также можно отнести активы индивидуального человеческого капитала (лицензии, патенты и авторские свидетельства), фирменные нематериальные активы (товарные марки и товарные знаки), организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал.
Национальный человеческий капитал включает социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал нации.
По сферам АПК человеческий капитал можно классифицировать следующим образом:
1) ч.к. отраслей, обеспечивающих сельское хозяйство средствами производства;
2) ч.к. сельскохозяйственного производства;
3) ч.к. перерабатывающей сферы (предприятия, производящие конечный продукт АПК);
4) ч.к. сферы сбыта (предприятия по сбыту готовой продукции АПК).
Человеческий капитал сельскохозяйственной организации можно подразделить таким образом:
1) ч.к. управления;
2) ч.к. сельскохозяйственного производства;
3) ч.к. подсобных отраслей и промыслов. Результаты исследования и их обсуждение
Обобщая различные подходы к классификации человеческого капитала, можно представить более укрупненную структуру его видов по уровням и собственности.
Данная классификация видов человеческого капитала позволяет его рассматривать и оценивать на уровне отдельного человека (микроуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень – человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень– национальный человеческий капитал). В структуре индивидуального человеческого капитала можно выделить капитал здоровья, культурно- нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. В структуре капитала фирмы особую роль играют признанные активы индивидуального человеческого капитала (патенты, авторские свидетельства, ноу-хау и др.), фирменные нематериальные активы (товарные марки, товарные знаки коммерческие секреты и т.п.), организационный капитал, структурный капитал, бренд- капитал и социальный капитал. Национальный Ч.к. включает социальный, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал нации.
- Библиографический список
1. Добрынин А.И, Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. с. 43
2. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. — СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. – 164 с.
3. Скоблякова И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала. – М.: «Издательство Машиностроение – 1» — 2006. — 201с.
4. Смирнов В.Т., Бондарев В.Ф., Романчин В.И. Основы экономической теории. — Орел: ОрелГТУ, 2003, с. 7-9
5. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с., с. 66
А.В. Богатова
Опубликуйте свой проект или вакансию сегодня- наймите фрилансера уже завтра!
© При копировании активная ссылка на сайт обязательна
См. Алфавитный указатель статей Большой энциклопедии знаний